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Recrutement RH - 100% off-market

Le bon talent RH. Au bon moment. Sous le bon contrat.

Nous ne publions pas d'offres. Nous activons une communauté sélective de professionnels RH et un réseau de recommandation pour aller chercher le profil qui correspond vraiment à votre enjeu, pas seulement à votre fiche de poste.

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Les fondateurs d’Orenda marchent côte à côte

Pourquoi l'off-market change la donne

Un DRH expérimenté ne consulte pas les jobboards. Un HRBP performant ne refait pas son CV. Un expert paie ou SIRH senior n’a pas besoin de chercher : on vient le chercher.

C’est exactement ce que nous faisons.

Là où un cabinet classique publie une offre et attend des candidatures ou les approches sans les connaître, nous activons une communauté de professionnels RH connus, cooptés, qualifiés. Des talents que nous avons identifiés, rencontrés, et dont nous connaissons les aspirations.

Notre matière première, ce n’est pas une base de CV. C’est une communauté vivante.

7 formats de recrutement. Une seule logique : le besoin commande le contrat.

Avant de vous proposer un format, nous challengeons le vôtre. Parce que la bonne réponse n'est pas toujours celle à laquelle vous pensez.

  • Recrutement CDI

    Pour qui ? Organisations en phase critique : vacance soudaine d’un DRH, restructuration, fusion, acquisition, crise sociale, transformation profonde.

    Pour quoi ? Confier les rênes de la fonction RH à un profil senior, expérimenté, capable d’embarquer dès le premier jour et de tenir la trajectoire pendant plusieurs mois.

    Notre engagement : un manager de transition disponible vite, avec une expérience prouvée sur des contextes similaires au vôtre.

  • Recrutement CDD

    Pour qui ? Organisations qui font face à un pic d’activité, un remplacement (congé maternité, arrêt longue durée, vacance de poste) ou un projet RH cadré dans le temps.

    Pour quoi ? Couvrir une période précise sans engagement long terme, avec un profil opérationnel dès le premier jour.

    Notre engagement : trouver le bon profil dans des délais courts, là où le marché traditionnel échoue souvent à mobiliser sur du CDD.

  • Freelance temps partiel

    Pour qui ? PME, ETI ou startups en croissance qui ont besoin d’une expertise RH dédiée, mais pas à temps plein.

    Pour quoi ? Bénéficier d’un DRH, d’un RRH ou d’un expert RH quelques jours par semaine ou par mois, à un niveau d’expertise senior, sans le coût d’un CDI et avec souplesse.

    Notre engagement : identifier le bon freelance dans notre communauté, calibrer le bon rythme d’intervention, et garantir un engagement sur la durée.

  • Freelance mission

    Pour qui ? DRH et dirigeants qui ont un projet RH précis à piloter, sans avoir la compétence en interne ou pas le temps pour le faire.

    Pour quoi ? Faire un audit, déployer un SIRH, refondre une politique de rémunération, structurer un plan de formation, mener un projet de classification, conduire un audit social…

    Notre engagement : mobiliser un expert opérationnel dans notre communauté, calibré pour la mission, avec un livrable clair.

  • Management de transition

    Pour qui ? Organisations en phase critique : vacance soudaine d’un DRH, restructuration, fusion, acquisition, crise sociale, transformation profonde.

    Pour quoi ? Confier les rênes de la fonction RH à un profil senior, expérimenté, capable d’embarquer dès le premier jour et de tenir la trajectoire pendant plusieurs mois.

    Notre engagement : un manager de transition disponible vite, avec une expérience prouvée sur des contextes similaires au vôtre.

  • RPO — Recruitment Process Outsourcing

    Pour qui ? Entreprises qui font face à un pic de recrutement important, ou qui ont un besoin sur un secteur ou un métier spécifique.

    Pour quoi ? Intégrer un recruteur indépendant, dédié à vos équipes, qui pilote votre process de bout en bout : sourcing, qualification, suivi candidat.

    Notre engagement : un recruteur spécialisé dans votre secteur d’activité ou votre famille de métiers, intégré comme un membre de votre équipe.

  • Recrutement pour cabinets de recrutements

    Pour qui ? les cabinets de recrutement

    Pour quoi ? intégrer un professionnel du recrutement, qui sait travailler au sein d’un cabinet, directement opérationnel pour accompagner vos clients

    Notre engagement : une recherche au sein de notre réseau car ce n’est pas facile de trouver le bon expert pour soi même si c’est ce qu’on propose à nos clients ! Nous sommes recruteurs de recruteurs !

Comment nous travaillons. Sans détour.

  1. Diagnostic (gratuit, sans engagement)

    30 à 60 minutes pour comprendre votre enjeu, votre contexte, l'histoire RH de l'organisation. C'est là que tout se joue.

  2. Recommandation du bon dispositif

    Nous vous présentons LA réponse que nous estimons juste : un format, un niveau d'expertise, un timing. Parfois, ce n'est pas celle à laquelle vous pensiez. Parfois, ce n'est même pas un recrutement.

  3. Activation de la communauté

    Nous mobilisons notre communauté de professionnels RH et notre réseau de recommandation. Vous recevez un ou des profils qualifiés, pré-rencontrés, alignés sur votre besoin réel. Nous nous engageons sur le fait que la personne correspond à votre besoin en tous points.

  4. Accompagnement jusqu'au bout

    Entretiens, debriefs, négociation, signature, intégration. Nous restons engagés jusqu'à la prise de poste, et souvent au-delà.

Ce qui nous distingue, concrètement.

  • 100% RH, tous métiers, toutes formes d'emploi

    Notre seule spécialité. Notre seul terrain de jeu. Du DRH au gestionnaire paie, du CDI au management de transition.

  • Off-market par construction

    Pas d'offre publiée. Pas de candidatures spontanées triées en masse. Nous allons chercher la bonne personne, là où elle est.

  • Une communauté, pas un CVthèque

    Des professionnels RH cooptés, engagés, et qui nous font confiance pour leur prochaine opportunité ou pour nous recommander une personne de leur réseau.

  • Le bon format avant le bon profil

    Nous ne vous vendons pas un CDI à tout prix. Si votre besoin est ailleurs (Freelance, Management de Transition, Conseil), nous vous le disons.

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Un besoin de recrutement RH ? Commençons par le qualifier.

30 minutes d'échange. Sans engagement. Sans script commercial. Juste un diagnostic honnête.

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